劳动争议 （2016）渝05民终4180号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。本案中，余光武申请仲裁时要求畅恩公司支付劳动报酬及未签订书面劳动合同二倍工资差额，渝九劳人仲案字（2015）第1343号仲裁书仅裁决畅恩公司支付余光武未签订书面劳动合同的二倍工资差额14536.30元，该裁决确定的金额未超过同期重庆市最低工资标准十二个月的金额1250元/月×12个月＝15000元，应认定该裁决为终局裁决。虽然仲裁裁决书未明确该裁决属于终局裁决，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决书未载明该裁决为终裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决现基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：…

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。本案中，余光武申请仲裁时要求畅恩公司支付劳动报酬及未签订书面劳动合同二倍工资差额，渝九劳人仲案字（2015）第1343号仲裁书仅裁决畅恩公司支付余光武未签订书面劳

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民终4180号上诉人（原审原告）重庆市畅恩科技有限公司。法定代表人许沛德，总经理。被上诉人（原审被告）余光武。上诉人重庆市畅恩科技有限公司（下称畅恩公司）因与被上诉人余光武劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第15313号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一……