劳动争议 （2019）桂01民终5032号

韦亮光与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2001年1月1日至2018年1月1日期间存在劳动关系以及判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向韦亮光支付2015年至2017年期间法定节假日加班工资（差额）820.68元，均未提出异议，本院予以确认。 南宁浮法玻璃有限责任公司主张已向韦亮光支付2017年12月工资2170元，但未举证证明，本院不予采信。 对于韦亮光主张的2001年至2017年休息日加班费的问题，韦亮光的工作执行“四班三运转制度”制度，韦亮光在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平均每周休息1-2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，南宁浮法玻璃有限责任公司安排韦亮光工作和休息，不违反法律规定。韦亮光在本案中主张休息日加班工资，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。一审以南宁浮法玻璃有限责任公司安排韦亮光“工作六日休息二日”的上班制度为由，推断在一年365个自然日，扣除国家、广西壮族自治区规定的节假日后，在剩余的自然日中进行循环,认定韦亮光被安排在休息日加班，没有事实依据，且该推断缺乏法律法律依据，本院予以纠

韦亮光与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2001年1月1日至2018年1月1日期间存在劳动关系以及判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向韦亮光支付2015年至2017年期间法定节假日加班工资（差额）820.68元，均未提出异议，本院予以确认。 南宁浮法玻璃有限责任公司主张已向韦亮光支付2017年12月工资2170元，但未举证证明，本院不予采信。 对于韦亮光主张的2001年至2017年休息日加班费的问题，韦亮光的工作执行“四班三运转制度”制度，韦亮光在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平均每周休息1-2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5032号 上诉人（原审原告）：韦亮光，男，1966年1月25日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：梁嵘，广西同望律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：南宁浮法玻璃有限责任公司，住所地：广西宾阳县黎塘镇永安东路**，统一社会信用代码：91450100723062010C。 法定代表人：杨浩，董事长。 委托诉讼代理……