劳动争议 （2021）冀07民终50号

第一，王江从2014年4月到金沙滩公司工作，2019年11月7日金沙滩公司以单位经营客观情况发生重大变化为由与王江解除劳动合同关系，并为王江出具了《解除劳动合同通知书》。金沙滩公司主张与王江已经过2个月的协商，并于2019年10月8日举行职工大会，已形成一个月提前告知义务，但金沙滩公司并未提供证据证明已将召开职工大会会议决议事项以书面形式通知到王江本人，故金沙滩公司主张一个月前已履行告知义务缺乏证据佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，金沙滩公司应当支付王江代通知金7600元。第二，王江从2014年4月10日至2019年11月7日在金沙滩公司工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定，金沙滩公司应当按照解除劳动合同前十二个月的平均工资7600元以及王江在公司工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），支付王江6个月的经济补偿45600元。第三，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，金沙滩公司应当支付王江2019年5月至2019年11月7日所欠工资4

第一，王江从2014年4月到金沙滩公司工作，2019年11月7日金沙滩公司以单位经营客观情况发生重大变化为由与王江解除劳动合同关系，并为王江出具了《解除劳动合同通知书》。金沙滩公司主张与王江已经过2个月的协商，并于2019年10月8日举行职工大会，已形成一个月提前告知义务，但金沙滩公司并未提供证据证明已将召开职工大会会议决议事项以书面形式通知到王江本人，故金沙滩公司主张一个月前已履行告知义务缺乏证据佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，金沙滩公司应当支付王江代通知金7600元。第二，王江从2014年4月10日至2019年

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终50号 上诉人（原审原告）：河北左卫金沙滩体育育乐有限公司，住所地河北省怀安县左卫镇金沙滩林场内。 法定代表人：赵明，董事长。 委托诉讼代理人：徐一朝，该公司财务兼人事经理。 被上诉人（原审被告）：王江，男，1981年2月1日出生，汉族，住址张家口市康保县。 上诉人河北左卫金沙滩体育育乐有限公司（以下简称金沙滩公司）因与被上诉人……