劳动争议 （2016）粤03民终2587号

何颖聪与口岸中心存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于何颖聪的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：何颖聪主张口岸中心计算加班工资和事假工资的正常工作时间工资基数违反法律规定，上诉请求判令口岸中心正确核算正常工作时间工资结构成分，恢复正确核算正常工作时间工资基数。对此，本院认为，正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间不得低于深圳市最低工资标准。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。根据双方在原审提供的工资条、劳动合同等证据，何颖聪的月工资结构由基本工资、岗位工资、工龄工资、物价补贴组成，在订立与履行劳动合同期间，双方对以上月工资结构均是明确知晓的，且其正常工作时间工资未低于最低工资标准，故何颖聪的月工资结构无违反法律规定的情形，本院对何颖聪上述上诉请求不予支持。何颖聪上诉请求口岸中心支付2014年至2015年共7天的

何颖聪与口岸中心存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于何颖聪的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：何颖聪主张口岸中心计算加班工资和事假工资的正常工作时间工资基数违反法律规定，上诉请求判令口岸中心正确核算正常工作时间工资结构成分，恢复正确核算正常工作时间工资基数。对此，本院认为，正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间不得低于深圳市最低工资标准。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2587号上诉人（原审原告）：何颖聪。被上诉人（原审被告）：深圳市口岸管理服务中心。法定代表人：潘建生。委托代理人：刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。上诉人何颖聪因与深圳市口岸管理服务中心（以下简称口岸中心）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民……