劳动争议 （2017）湘11民终1932号

本案为劳动争议纠纷。原告苏剑英为被告湘南爆破器材公司的职工，双方存在劳动关系，被告从来没有否认双方的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系既成事实。原告苏剑英提供劳动，被告湘南爆破器材公司支付工资并按法律法规及公司文件规定给予苏剑英工资升级。本案中原告1991年1月进入被告公司工作，1997年因患精神分裂症后，就一直在家休养至今。2005年，被告出于对原告的照顾，继续保留与原告的劳动关系，对原告做内退安排，按照公司历年出台的工资升级文件中关于内退职工的升级规定，对原告的工资年年都进行了正常升级。原告认为其工资升级应按在岗人员中“患绝症、精神病的在岗员工”的标准进行工资升级，与自己没有上班、作为内退人员的身份不符。2015年6月15日，被告公司做出了《关于苏剑英工资调整的决定》，该决定载明：“鉴于苏剑英于2005年因病内退，直至2014年3月达正常内退年龄，共影响511元的工资加级，经与本人家属黄秀云协商一致，同意由公司为苏剑英本人上调工资511元，从2015年7月正式实行并发放，同时苏剑英本人及家属今后不再就苏剑英、苏剑兵两人的个人待遇及历史问题再向公司提出其他要求”。原告的监护人黄秀云、

本案为劳动争议纠纷。原告苏剑英为被告湘南爆破器材公司的职工，双方存在劳动关系，被告从来没有否认双方的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系既成事实。原告苏剑英提供劳动，被告湘南爆破器材公司支付工资并按法律法规及公司文件规定给予苏剑英工资升级。本案中原告1991年1月进入被告公司工作，1997年因患精神分裂症后，就一直在家休养至今。2005年，被告出于对原告的照顾，继续保留与原告的劳动关系，对原告做内退安排，按照公司历年出台的工资升级文件中关于内退职工的升级规定，对原告的工资年年都进行了正常升级。原告认为其工资升级应按在岗人员中“患绝症、精神病的在岗员工”的标准进行工资升级，与自己没有上班、作为内退

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终1932号上诉人（原审原告）：苏剑英，女，1974年3月20日出生，住湖南省永州市冷水滩区。监护人：黄秀云，女，1957年12月14日出生，住湖南省永州市冷水滩。委托诉讼代理人：李东升，湖南济人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南神斧集团湘南爆破器材有限责任公司，住所湖南永州市冷水滩区凤凰路1269号。法定代表人：奉朝晖，总经理……