劳动争议 （2016）桂03民终620号

根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人要求被上诉人违法终止劳动合同及签订无固定期限劳动合同是否于法有据。上诉人与被上诉人大众公司的劳动合同于2012年3月31日届满后，双方未再续签劳动合同，对此原告并无异议，并领取了终止劳动关系经济补偿金。2014年上诉人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中申请事项之一即包括要求二被告支付一次性伤残就业补助金9000元，该项请求经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，并经桂林市象山区人民法院（2014）象民初字第902号判决及桂林市中级人民法院（2015）桂市民四终字第168号生效判决书予以支持。仅由于上诉人拒领一次性伤残就业补助金9000元未履行完毕。故本案中，被上诉人不存在违法终止劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二

根据诉辩双方的意见，本案争议的焦点问题是：上诉人要求被上诉人违法终止劳动合同及签订无固定期限劳动合同是否于法有据。上诉人与被上诉人大众公司的劳动合同于2012年3月31日届满后，双方未再续签劳动合同，对此原告并无异议，并领取了终止劳动关系经济补偿金。2014年上诉人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其中申请事项之一即包括要求二被告支付一次性伤残就业补助金9000元，该项请求经桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，并经桂林市象山区人民法院（2014）象民初字第902号判决及桂林市中级人民法院（2015）桂市民四终字第168号生效判决书予以支持。仅由于上诉人拒领一次性伤残就业补助金9000元

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终620号上诉人（一审原告）赵练生，男，汉族，1959年6月21日出生，住广西壮族自治区全州县。委托代理人唐大飞，广西大禾律师事务所律师。被上诉人（一审被告）桂林市大众劳动咨询服务事务所有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市五美路18号。法定代表人田漓江，该公司书记。委托代理人莫玲，女，汉族，1954年2月18日，该公司员工业务主……