劳动争议 （2019）琼01民特131号

用人单位申请撤销劳动仲裁的终局裁决，应当提供证据证明劳动仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。本案中，妈宝荟公司以劳动仲裁终局裁决适用法律错误为由申请撤销劳动仲裁的终局裁决。因此，本案的争议焦点是案涉的劳动仲裁裁决适用法律是否错误，即认定妈宝荟公司违法解除劳动合同是否错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，王亚琼就职妈宝荟公司后，在平面设计岗位上工作，不存在患病或因工负伤不能从事原工作的情形；也不存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形。虽然妈宝荟公司撤销平面设计部，但仍然保留平面设计岗位，也不存在因客观情

用人单位申请撤销劳动仲裁的终局裁决，应当提供证据证明劳动仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。本案中，妈宝荟公司以劳动仲裁终局裁决适用法律错误为由申请撤销劳动仲裁的终局裁决。因此，本案的争议焦点是案涉的劳动仲裁裁决适用法律是否错误，即认定妈宝荟公司违法解除劳动合同是否错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

海南省海口市中级人民法院民事裁定书（2019）琼01民特131号申请人：海南妈宝荟母婴健康管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区海棠路3号恒大海口湾1期1栋501房。统一社会信用代码：91460000676068064R。法定代表人：焦姣，总经理。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：吴仙仙，女，该公司员工。被申请人：王亚琼，女，汉族，1987年11月21日出生，住海南省海口市。公民身份号码：××……