劳动争议 （2015）深中法劳再字第4号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，易佑夫于2012年6月申请劳动仲裁，星辉公司应当对其申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即星辉公司应当提供2010年7月至2012年6月的工资支付表，对于2010年6月以前的工资支付情况，已经超过用人单位两年的保存期限，根据“谁主张谁举证”的原则，应当由易佑夫承担举证责任。原审以易佑夫没有提供确切证据证明星辉公司拖欠其上述时段的加班工资为由，对其请求不予支持，处理正确，再审予以确认。二、对于2010年7月至2012年6月期间的加班工资，星辉公司与易佑夫对此期间的加班时间并无争议，双方的争议在于加班工资的计算标准。本院认为，双方签订的劳动合同中明确约定了计发加班工资的标准，星辉公司也按照该标准发放了易佑夫的加班工资，并据此制作工资表，易佑夫在工资表上亦签
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，易佑夫于2012年6月申请劳动仲裁，星辉公司应当对其申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即星辉公司应当提供2010年7月至2012年6月的工资支付表，对于2010年6月以前的工资支付情况，已经超过用人单位两年的保存期限，根据“谁主张谁举证”的原则，应当由易佑夫
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳再字第4号抗诉机关：广省人民检察院。申诉人（一审原告，二审上诉人）：易佑夫。身份证住址：湖南省汉寿县。被申诉人（一审被告，二审被上诉人）：星辉储运（深圳）有限公司。住所地：深圳市盐田区盐田街道盐田港3#区盐港*#仓。法定代表人：KNUDSENTHOMASRIBER，该公司董事长。委托代理人：彭仕平，北京德恒（深圳）律师事务所律师。申诉人……