劳动争议 （2019）浙0302民初6054号

原告与金立公司之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于工作年限。 原告陈述于2010年4月入职，被告王煜辉辩称原告的经济补偿金应从2011年5月起计算；原告主张在金立公司工作至2018年5月，提供了金立公司发放至2018年3月份的工资及报销情况的银行卡交易明细清单和2018年6月金立公司为其缴纳养老保险的记录，庭后原告补充提供了金立公司发放至2018年5月份工资的银行卡交易明细清单，被告王煜辉辩称原告在金立公司工作至2018年3月，庭后补充提供的证据超过法定的举证期限不应采纳。 本院认为，劳动者的工作年限对于劳动者享受养老保险的待遇等起直接作用，因计算劳动者工作年限，用人单位应当就其计算的准确性负举证责任。 现金立公司注销，导致三被告无法提供职工名册，三被告应承担不利后果。 当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，法院不予采纳，但该证据与案件基本事实有关的，应当采纳。 本案中，原告提供的2018年4

黄叶胜、柯于付、李永敏等劳动争议一审民事判决书

温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0302民初6054号 原告：黄叶胜，男，1986年11月11日出生，汉族，住江西省宜春市上高县。 委托诉讼代理人：王晓红，贵州一策律师事务所律师。 被告：柯于付，男，1962年12月1日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。 被告：李永敏，男，1979年9月4日出生，汉族，住浙江省台州市临海市。 被告：王煜辉，男，1976年6月14日出……