经济补偿金纠纷 （2019）浙0302民初4154号
裁判要旨
原告与金立公司之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于工作年限。 原告陈述于2010年8月入职，三被告辩称原告于2013年9月入职并主张以原告提供的银行交易明细证明在职期间。 本院认为，劳动者的工作年限对于劳动者享受养老保险的待遇等起直接作用，因计算劳动者工作年限，用人单位应当就其计算的准确性负举证责任。 现金立公司注销，导致三被告无法提供职工名册，三被告应承担不利后果。 本院认定原告于2010年8月入职金立公司，工作到2018年5月。 金立公司将包括原告在内的所有员工遣散，用人单位决定提前遣散的，应该向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
刘凯强与柯于付、李永敏经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初4154号原告：刘凯强，男，1991年2月8日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：王晓红、刘济鹏，贵州一策律师事务所律师。 被告：柯于付，男，1962年12月1日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。 委托诉讼代理人：施贻丹，北京浩天信和（温州）律师事务所律师。 被告：李永敏，男，1979年9月4日出生，汉族，住浙江省台州市临海……