经济补偿金纠纷 （2018）鲁1103民初3371号
裁判要旨
本案双方争议的焦点为原告与被告建立劳动关系的期间。 原告主张自2000年起与被告建立劳动关系，未能提供相应证据；被告辩称自2013年1月起与原告建立劳动关系，仅提交2013年1月之后的工资发放表予以证实，对于在此之前的工资表或职工名册均未能提交，因此并不能排除在此之前双方已建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 因此，对于双方建立劳动关系的时间，被告应承担举证不能的法律后果，应以原告主张的入职时间予以确定。 因被告成立于2000年9月8日，故原告与被告建立劳动关系的时间为2000年9月8日。 关于双方劳动关系解除时间，原告主张为申请仲裁时，被告辩称因原告达到法定退休年龄双方于2017年4月终止劳动关系。 原告于2015年9月16
摘要
崔连久与日照铸福实业有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1103民初3371号原告：崔连久，男，1955年9月16日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：王永奎，日照岚山通达法律服务所法律服务工作者。 被告：日照铸福实业有限公司，住所地日照市岚山区铸福工业园，统一社会信用代码：9137110372497453XH。 法定代表人：武玉亮，董事长。 诉讼代表人：日照铸福实业有限公司破产……