劳动争议 （2016）豫17民终2826、2827号

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，黄玉林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。2014年5月14日，华城公司与黄玉林协商一致解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，华城公司应为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（均不含个人缴纳部分）。关于黄玉林法定节假日和双休日加班费的请求，由于黄玉林没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城公司掌握其加班事实的证据，故该项请求不予支持。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，由于黄玉林未能提供在职期间向华城公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故黄玉林的该项请求缺乏相应事实依据，不予支持。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，黄玉林与华城公司的劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险

原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为西园宾馆，黄玉林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，西园宾馆变更为华城公司。2014年5月14日，华城公司与黄玉林协商一致解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，华城公司应为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（均不含个人缴纳部分）。关于黄玉林法定节假日和双休日加班费的请求，由于黄玉林没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城公司掌握其加班事实的

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2826、2827号上诉人（原审原告、被告）：黄玉林，女，汉族，1975年4月23日出生，住驻马店驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人黄……