劳动争议 （2015）穗中法民一终字第673号

关于黄某要求补发的工资差额问题，黄某同意原审判决第一项的认定，即某局保障中心向其补发2010年9月至2011年3月期间的差额工资390元，对于该项判决本院予以维持。关于未休年休假工资的问题，应适用一年的仲裁时效，黄某于2014年4月17日申请劳动争议仲裁，故其上诉要求的2005年至2008年未休年休假的工资已过仲裁时效，不应获得支持。关于2013年未休年休假工资问题，双方确认黄某仍为某局保障中心员工，至2013年7月，黄某累计工作年限已满十年。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因双方确认黄某已休2013年年休假天数是5天，某局保障中心已支付黄某正常工作期间的工资，按照上述规定，黄某2013年未休年休假工资为1074元（2335元÷21.75天×5天×200%）。一审认定黄某在20

关于黄某要求补发的工资差额问题，黄某同意原审判决第一项的认定，即某局保障中心向其补发2010年9月至2011年3月期间的差额工资390元，对于该项判决本院予以维持。关于未休年休假工资的问题，应适用一年的仲裁时效，黄某于2014年4月17日申请劳动争议仲裁，故其上诉要求的2005年至2008年未休年休假的工资已过仲裁时效，不应获得支持。关于2013年未休年休假工资问题，双方确认黄某仍为某局保障中心员工，至2013年7月，黄某累计工作年限已满十年。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第673号上诉人(原审原告)：黄某，住广州市越秀区。委托代理人：阮某，住址同上。被上诉人(原审被告)：广州市某局综合保障中心，住所地：广州市荔湾区。法定代表人：涂某，职务：副主任。委托代理人：张某，广州市公职律师事务所律师。委托代理人：周某，该中心副调研员。上诉人黄某因与被上诉人广州市某局综合保障中心（以下简称“某局保障中心”）劳……