劳动争议 （2014）文中民三终字第4号

原告金光公司与被告沙文建虽未依法订立劳动合同，但被告与原告已形成事实劳动关系。被告在为原告工作的过程中遭受事故受伤，并因伤致残。原告虽对被告的工伤伤残等级不予认可，但其未按法定程序向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故本院对文山州劳动能力鉴定委员会对被告的八级伤残评定等级予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因伤致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者本人提出解除合同的，用人单位可以与其

原告金光公司与被告沙文建虽未依法订立劳动合同，但被告与原告已形成事实劳动关系。被告在为原告工作的过程中遭受事故受伤，并因伤致残。原告虽对被告的工伤伤残等级不予认可，但其未按法定程序向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故本院对文山州劳动能力鉴定委员会对被告的八级伤残评定等级予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因伤致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）文中民三终字第4号上诉人（原审原告）文山金光房地产开发有限公司。被上诉人（原审被告）沙文建，男。上诉人文山金光房地产开发有限公司（以下简称：金光公司）因与被上诉人沙文建劳动争议纠纷一案，不服文山市人民法院（2013）文民一初字第288号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。原审法院经审理确认本……