劳动争议 （2020）鲁04民终3493号

孙守忠与田陈煤矿之间签订的劳动合同系当事人之间的真实意思表示，内容亦不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方建立劳动关系，依法予以确认。孙守忠于1991年3月开始在田陈煤矿工作，双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。孙守忠于2019年3月28日提交离职申请，确认孙守忠与田陈煤矿之间自2019年4月27日解除劳动合同。关于医疗期工资问题。1、2014年10月、11月孙守忠存在旷工的事实，孙守忠主张旷工期间的工资于法无据。2、关于2014年12月、2015年1月、2月的病假工资，仲裁裁决书以孙守忠病假前2013年1月、3月、4月正常工资的平均工资作为计算基数，并无不当，予以确认。孙守忠此三个月的平均工资为4677元。参照《山东省劳动厅转发劳动部的通知>的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人60%的疾病救济费。”之规定，本案截至2014年12月，孙守忠病休假超过6个月，田陈煤矿应按照孙守忠本人

孙守忠与田陈煤矿之间签订的劳动合同系当事人之间的真实意思表示，内容亦不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方建立劳动关系，依法予以确认。孙守忠于1991年3月开始在田陈煤矿工作，双方均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。孙守忠于2019年3月28日提交离职申请，确认孙守忠与田陈煤矿之间自2019年4月27日解除劳动合同。关于医疗期工资问题。1、2014年10月、11月孙守忠存在旷工的事实，孙守忠主张旷工期间的工资于法无据。2、关于2014年12月、2015年1月、2月的病假工资，仲裁裁决书以孙守忠病假前20

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终3493号上诉人（原审原告）：孙守忠，男，1970年9月3日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：郑均喜，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿，住所地山东省滕州市张汪镇驻地，社会统一信用代码：913700008644487264。法定代表人：刘小平,矿长。委托诉讼代理人：梁云，……