劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12073号

原审法院根据双方当事人的诉辩及提交的证据对案件的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认。汇成公司与何小芬签订了劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定应属无效或者部分无效的情形，故对何小芬要求确认双方签订的劳动合同无效，及汇成公司支付劳动合同无效双倍赔偿金的请求应不予支持。原审法院依据汇成公司提交，有何小芬签名的2018年9月、10月考勤记录，并结合双方的陈述及何小芬提供的录音证据，对何小芬的工资结构、试用期、绩效工资发放标准和条件做出认定，在此基础之上核算出汇成公司应向何小芬支付的2018年9月、10月工资差额，计算正确，本院予以支持。汇成公司主张双方从未约定过竞业限制、知识产权保密协议，何小芬亦未能证明双方之间存在竞业限制协议。何小芬工作岗位为网络推广部专员，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”的规定。汇成公司亦明确表示无需何小芬履行竞业限制的义务，何小芬要求要求汇成公司支付竞业限制补偿金，缺乏事实及法律依据，应不予支持。汇成公

原审法院根据双方当事人的诉辩及提交的证据对案件的事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分、正确，本院予以确认。汇成公司与何小芬签订了劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定应属无效或者部分无效的情形，故对何小芬要求确认双方签订的劳动合同无效，及汇成公司支付劳动合同无效双倍赔偿金的请求应不予支持。原审法院依据汇成公司提交，有何小芬签名的2018年9月、10月考勤记录，并结合双方的陈述及何小芬提供的录音证据，对何小芬的工资结构、试用期、绩效工资发放标准和条件做出认定，在此基础之上核算出汇成公司应向何小芬支付的2018年9月、10月工资差额，计算正确，本院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12073号上诉人（原审原告）：何小芬，女，汉族，1986年3月23日出生，居民身份证住址：广西宾阳县***************，公民身份号码：452************046。被上诉人（原审被告）：广东汇成真空科技股份有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋工业区。统一社会信用代码：914***********616U。法……