劳动争议 （2017）豫03民终5206号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位为自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告世建智能公司提供的证据不足以证明其通知过原告签订劳动合同，故其应向原告支付2015年4月11日起至2016年3月10日期间未签订劳动合同的加倍工资合计38500元（3500元/月×11月）。原告和被告公司签订了《离职申请约定》，被告亦按约定向其付清了工作期间的工资，原告系自愿申请离职，不符合经济补偿金及失业保险金领取条件，其该两项主张，该院不予支持。原告主张的社保金，不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、确认原告丁宗义与被告河南世建智能控制设备研发有限公司之间自2015年3月11日至2016年11月25日期间存在劳动关系；二、被告河南世建智能控制设备研发有限公司于本判决生效后三日内向原告丁宗义支付未签订劳动合同的加付工资38500元；三、驳回原告丁宗义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位为自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告世建智能公司提供的证据不足以证明其通知过原告签订劳动合同，故其应向原告支付2015年4月11日起至2016年3月10日期间未签订劳动合同的加倍工资合计38500元（3500元/月×11月）。原告和被告公司签订了《离职申请约定》，被告亦按约定向其付清了工作期间的工资，原告系自愿申请离职，不符合经济补偿金及失业保险金领取条件，其该两项主张，该院不予支持。原告主张的社保金，不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终5206号上诉人（原审原告）：丁宗义，男，1963年12月7日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：曹明哲，洛阳市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：陈亚芳，洛阳市法律援助中心指派实习律师。上诉人（原审被告）：河南世建智能控制设备研发有限公司。住所地：洛阳市涧西区龙裕路洛阳大学科技园*号楼*座***号。法定代表人：赵新途，该公……