劳动争议 （2014）哈民二民终字第48号

关于原审判决水泵厂给付赵宝刚2012年4、5月份双倍工资问题。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的法定赔偿责任是向劳动者支付相应期间的双倍工资并视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订无固定期限劳动合同。而原审判决以用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同为由，判决用人单位支付4-5月份双倍工资，不符合以上法律规定。关于水泵厂拖欠2012年4-5月份的工资问题。水泵厂主张2012年4月及5月份赵宝刚未出满勤，实际分别支付了550元、654元。关于2012年5月份赵宝刚未出满勤问题，赵宝刚予以认可，因此原审判决再判令水泵厂支付全额2012年5月份工资1800元错误，应予更正。水泵厂未能举示相应证据证实，2012年4月工资未能全额支付存在合理事由，只举示了已支付550元的证据，因此扣除已支付的550元，应付额为1250元。关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。水泵厂于2009年起进行改制，全员解除与水泵厂之间劳动关系，赵

关于原审判决水泵厂给付赵宝刚2012年4、5月份双倍工资问题。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的法定赔偿责任是向劳动者支付相应期间的双倍工资并视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订无固定期限劳动合同。而原审判决以用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同为由，判决用人单位支付4-5月份双倍工资，不符合以上法律规定。关于水泵厂拖欠2012年4-5月份的工资问题。水泵厂主张2012年4月及5月份赵宝刚未出满勤，实际分别支付了550元、654元。关于2012年5月份赵宝刚未出满勤问题，赵宝刚予以认可，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民二民终字第48号上诉人（原审被告）哈尔滨第二水泵厂有限公司，住所地哈尔滨市道外区哈东路319号。法定代表人常启林，经理。委托代理人刘艳梅，哈尔滨市南岗区德盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）赵宝刚，男，1959年5月7日生，原系哈尔滨第二水泵厂有限公司职工。上诉人哈尔滨第二水泵厂有限公司（以下简称水泵厂）因与被上诉人赵宝刚劳动争……