劳动争议 （2017）津02民终1793号

当事人合法的民事权益应予保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，按时上班工作是劳动者的一项基本义务，也是用人单位、用工单位对劳动者的一项最基本纪律要求。原告北京市老才臣食品有限公司通知被告张东和2016年7月7日早上8：30到北京大成营销中心参加培训并进行铺市工作，被告张东和未按时报到，连续旷工超过3天，用人单位解除劳动合同并无不当。被告张东和关于因脚伤请假，但未提交证据证明履行了请假手续并获得单位准许，对被告张东和的该项抗辩，法院不予支持。原告不需向被告张东和支付违法解除劳动合同赔偿金25550元。关于2015年度取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元问题，原告未支付被告张东和2015年度取暖补贴335元，也未足额支付张东和休息日加班费，津西劳人仲裁字（2016）第712号裁决书裁定支付2015年度取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元并无不当，法院予以支持。关于未休年休假工资问题，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据采信的证据，被告张东和在职

当事人合法的民事权益应予保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，按时上班工作是劳动者的一项基本义务，也是用人单位、用工单位对劳动者的一项最基本纪律要求。原告北京市老才臣食品有限公司通知被告张东和2016年7月7日早上8：30到北京大成营销中心参加培训并进行铺市工作，被告张东和未按时报到，连续旷工超过3天，用人单位解除劳动合同并无不当。被告张东和关于因脚伤请假，但未提交证据证明履行了请假手续并获得单位准许，对被告张东和的该项抗辩，法院不予支持。原告不需向被告张东和支付违法解除劳动合同赔偿金25550元。关于2015年度取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元问题，原告未支付被告张东和20

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1793号上诉人（原审被告）：张东和。被上诉人（原审原告）：北京市老才臣食品有限公司。法定代表人：陈月平，董事长。委托诉讼代理人：张文杰，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。上诉人张东和因与被上诉人北京市老才臣食品有限公司、被上诉人天津……