劳动争议 （2016）冀10民终3891号

原告请求被告支付额外经济补偿金4000元的诉讼请求未经过劳动争议仲裁，故一审法院对于该项诉讼请求不予处理。被告没有为原告安排年休假，应支付原告未休年休假工资，因劳动争议仲裁时效为一年，故一审法院只支持原告2014年9月1日-2015年8月31日未休年休假工资差额1839.10元（4000元／21.75天×5天×2倍）。原告主张被告电子考勤存在加班事实未支付加班费，被告不予认可，未能提供考勤记录，被告应当就其不利后果承担法律责任，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元×3个月）。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；二、被告向原告支付2014年9月1日-2015年8月31日未休年休假工资1839.10元；上述两项共计人民币13839.10元，由被告三河市路通机动车驾驶员培训学校于本判决生效后三日内向原告李英杰支付。三、驳回原告李英杰其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告三河市路通机

原告请求被告支付额外经济补偿金4000元的诉讼请求未经过劳动争议仲裁，故一审法院对于该项诉讼请求不予处理。被告没有为原告安排年休假，应支付原告未休年休假工资，因劳动争议仲裁时效为一年，故一审法院只支持原告2014年9月1日-2015年8月31日未休年休假工资差额1839.10元（4000元／21.75天×5天×2倍）。原告主张被告电子考勤存在加班事实未支付加班费，被告不予认可，未能提供考勤记录，被告应当就其不利后果承担法律责任，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元×3个月）。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终3891号上诉人（原审被告）：三河市路通机动车驾驶员培训学校，住所地河北省三河市黄土镇京哈路南侧。法定代表人：李书平，该校校长。委托诉讼代理人：郑继国，该校员工。被上诉人（原审原告）：李英杰。委托诉讼代理人：李元杰。上诉人三河市路通机动车驾驶员培训学校因与被上诉人李英杰劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院（2016）冀1082民……