劳动争议 （2015）宁民终字第261号

劳动者的考勤记录及入职手续均由用人单位保管，用人单位应当对此承担举证责任，沃尔奔达公司仅提供2013年10月的考勤记录并不足以证明王建毅的入职时间为2013年10月，因此，对王建毅主张入职时间为2013年9月10日，原审法院予以认可。原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，王建毅自2013年9月10日到沃尔奔达公司工作，至2014年7月，沃尔奔达公司一直未与王建毅签订书面劳动合同，因此，对王建毅主张要求沃尔奔达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院予以支持，沃尔奔达公司应当支付王建毅28206元（3134×9）。因沃尔奔达公司未依法给王建毅缴纳社会保险，王建毅解除与沃尔奔达公司的劳动合同并要求沃尔奔达公司支付经济补偿金，应当得到支持，沃尔奔达公司应当支付王建毅经济补偿金3134元（3134×1）。王建毅要求沃尔奔达公司支付2014年7月工资1520元，但王建毅解除与沃尔奔达公司的劳动关系时间为2014年7月14日，且根据沃尔奔达公司提供的考勤记录及王建毅庭审自述，王建

劳动者的考勤记录及入职手续均由用人单位保管，用人单位应当对此承担举证责任，沃尔奔达公司仅提供2013年10月的考勤记录并不足以证明王建毅的入职时间为2013年10月，因此，对王建毅主张入职时间为2013年9月10日，原审法院予以认可。原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，王建毅自2013年9月10日到沃尔奔达公司工作，至2014年7月，沃尔奔达公司一直未与王建毅签订书面劳动合同，因此，对王建毅主张要求沃尔奔达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，原审法院予以支持，沃尔奔达公司应当支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第261号上诉人（原审被告）南京沃尔奔达电力工程有限公司，住所地江苏省南京市溧水经济开发区胜园路6号。法定代表人韦成功，该公司总经理。委托代理人韦帆，女，汉族。委托代理人谢英刚，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王建毅，男，汉族，1965年4月27日生。上诉人南京沃尔奔达电力工程有限公司（以下简称沃尔奔达公司）与被上诉人王建毅……