劳动争议 （2015）菏民终字第203号

1987年1月1日邓兴册与北城装卸公司签订劳动合同，属于计划经济条件下的临时用工合同，发生在《中华人民共和国劳动法》实施前，与其实施之后的劳动合同不是同一范畴的劳动用工合同；徐留群、邓兴册也未提供其与北城办事处存在事实劳动关系的充分证据，因此徐留群、邓兴册与北城办事处之间不存在劳动关系。徐留群、邓兴册与医药公司从未签订劳动合同，也未能举证证明其与医药公司之间存在事实劳动关系，包括工资单、缴纳各项社会保险费的记录、考勤表、用人单位向劳动者发放的工作证等能证明事实劳动关系存在的主要证据，因此徐留群、邓兴册与医药公司之间不存在劳动关系。综上，徐留群、邓兴册要求与北城办事处、医药公司确认劳动关系并支付劳动保险、福利待遇、退休工资和补偿共计150000的诉讼请求，一审法院不予支持。医药公司辩称与徐留群、邓兴册不存在劳动关系，医药公司与北城办事处北辰社区居委会签订的协议书，北辰社区派不特定人员在医药公司辅助性工作岗位上提供劳务，无论从该协议主体还是从该协议性质上看，徐留群、邓兴册与医药公司不存在劳动关系。所以，医药公司的辩称意见该院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共

1987年1月1日邓兴册与北城装卸公司签订劳动合同，属于计划经济条件下的临时用工合同，发生在《中华人民共和国劳动法》实施前，与其实施之后的劳动合同不是同一范畴的劳动用工合同；徐留群、邓兴册也未提供其与北城办事处存在事实劳动关系的充分证据，因此徐留群、邓兴册与北城办事处之间不存在劳动关系。徐留群、邓兴册与医药公司从未签订劳动合同，也未能举证证明其与医药公司之间存在事实劳动关系，包括工资单、缴纳各项社会保险费的记录、考勤表、用人单位向劳动者发放的工作证等能证明事实劳动关系存在的主要证据，因此徐留群、邓兴册与医药公司之间不存在劳动关系。综上，徐留群、邓兴册要求与北城办事处、医药公司确认劳动关系并支付

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第203号上诉人（原审原告）：徐留群，居民。上诉人（原审原告）：邓兴册，居民。二上诉人的共同委托代理人：韩爱冰，山东信法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菏泽市牡丹区北城办事处。住所地：菏泽市黄河路。法定代表人：张强，该办事处主任。委托代理人：乔广松，山东曹州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菏泽牡丹医药有限责任公司。住所地：菏……