劳动争议 （2017）黔03民终748号

绿洲酒店未依法为王桂芳缴纳生育保险和医疗保险，未依法履行为职工缴纳社会保险的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条之规定，王桂芳提出解除劳动合同，由绿洲酒店给付经济补偿的主张符合法律规定，应予支持；绿洲酒店诉请不给付经济补偿，不予支持。关于如何计算王桂芳平均工资的问题，2016年1月至6月，绿洲酒店因处于装修期间未正常营业，每月向王桂芳发放500元的报酬，系绿洲酒店自身原因导致，如将该期间报酬计算在王桂芳平均工资之内，不利于保护王桂芳的合法权益。因此，为保护劳动者合法权益，以王桂芳2015年度正常领取的报酬计算其平均工资为2427元/月。另，根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定，王桂芳与绿洲酒店于2006年7月13日建立劳动关系，王桂芳以绿洲酒店未依法为其缴纳社会保险而主张经济补偿，计算经济补偿的年限应自《劳动合同法》实行之日即2008年1月1日起计算。经济补偿计算为2427元/月×9月=21843元。王桂芳主张由绿洲酒店给付低于最低工资标准差额6000元，由于王桂芳在仲裁时未提出该主张，在仲裁裁决后也没有起诉提出该请求，而该主张属于独

绿洲酒店未依法为王桂芳缴纳生育保险和医疗保险，未依法履行为职工缴纳社会保险的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条之规定，王桂芳提出解除劳动合同，由绿洲酒店给付经济补偿的主张符合法律规定，应予支持；绿洲酒店诉请不给付经济补偿，不予支持。关于如何计算王桂芳平均工资的问题，2016年1月至6月，绿洲酒店因处于装修期间未正常营业，每月向王桂芳发放500元的报酬，系绿洲酒店自身原因导致，如将该期间报酬计算在王桂芳平均工资之内，不利于保护王桂芳的合法权益。因此，为保护劳动者合法权益，以王桂芳2015年度正常领取的报酬计算其平均工资为2427元/月。另，根据《

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔03民终748号上诉人（原审原告）：习水县绿洲酒店有限责任公司。地址习水县西城区电厂生活区一侧。法定代表人:杨金菊。委托代理人：赵义平，贵州鸿志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王桂芳，女，1979年6月5日出生，汉族，重庆市江津市人，住重庆市江津市。上诉人习水县绿洲酒店有限责任公司（以下称绿洲酒店）因与被上诉人王桂芳劳动争议纠纷一案，不……