劳动争议 （2016）粤19民终2966号

凯悦酒店与李廷桥之间为劳动合同关系，受劳动法律法规的约束和调整。李廷桥与凯悦酒店之间的劳动关系已解除，予以确认。争议焦点为凯悦酒店解雇李廷桥是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。为证明解雇的合法性，凯悦酒店提交了相应的证据并申请证人出庭作证，结合双方在庭审中的陈述，分析如下：首先，李廷桥入职时签字确认收到入职须知、员工手册，并表示遵守酒店守则中的条例。酒店守则并不违反法律的规定，且李廷桥知悉其内容，对双方均具有约束力。根据酒店守则规定，打架斗殴或挑拨他人打架斗殴属于严重违规，可以立即予以辞退且不提供任何补偿。其次，2015年3月19日，李廷桥与黄深因为使用小推车的问题发生争吵、对骂以及肢体冲突的事实清楚。作为冲突另一方的黄深已离职，其所书写的事件报告与在场人员的证人证言相互印证，可以采信，均表明李廷桥有两次主动动手的行为。李廷桥的行为属于酒店守则规定的打架斗殴，且打架斗殴的发生也是李廷桥引起的，凯悦酒店解除与

凯悦酒店与李廷桥之间为劳动合同关系，受劳动法律法规的约束和调整。李廷桥与凯悦酒店之间的劳动关系已解除，予以确认。争议焦点为凯悦酒店解雇李廷桥是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。为证明解雇的合法性，凯悦酒店提交了相应的证据并申请证人出庭作证，结合双方在庭审中的陈述，分析如下：首先，李廷桥入职时签字确认收到入职须知、员工手册，并表示遵守酒店守则中的条例。酒店守则并不违反法律的规定，且李廷桥知悉其内容，对双方均具有约束力

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2966号上诉人（原审被告）：李廷桥，男，汉族，1984年3月19日出生，住河南省方城县。委托代理人：赵振清、唐利红，均系广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市松山湖酒店有限公司凯悦酒店分公司，住所：广东省东莞市松山湖科技产业园城市中心区东莞市松山湖酒店有限公司B区。负责人：卢淦波。委托代理人：杨逸飞，该公司员工。上诉人……