劳动争议 （2015）浙嘉民终字第760号

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，尤其在解除同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案福华公司自于2013年与雷博飞建立劳动关系以来，一直未为雷博飞缴纳社会保险费。显然，福华公司的这一行为是违反我国法律规定的，但实践中用人单位未为劳动者参加社会保险的原因多种多样。其中不可否认的，有部分原因来自于劳动者本人，或因劳动者不愿承担个人负担部分的费用，或因劳动者已在别的地区或通过别的渠道参加社会保险。本案中有关福华公司未为雷博飞参加社会保险的原因双方各执一词，但可以肯定的一点是在长达近两年的工作时间里，雷博飞从未就社会保险参保一事向福华公司提出过异议或主张过权利。其在未事先与福华公司进行沟通的情况下突然离开公司并随后以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，属于对容忍义务的违反，对其解除劳动合同的请求本院予以准许，但对经济补偿金的请不予支持。至于其提到的另两个理由，“强迫劳动者，违规指挥”和“未足额支付加班工资”，前者缺乏事实依据，后者经查系用人单位在加班工资计算方面的原因所导致。由于

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。而构建和谐稳定的劳动关系要求劳动关系双方间需有相互容忍的义务，尤其在解除同方面，双方均应保持必要的善意和克制。本案福华公司自于2013年与雷博飞建立劳动关系以来，一直未为雷博飞缴纳社会保险费。显然，福华公司的这一行为是违反我国法律规定的，但实践中用人单位未为劳动者参加社会保险的原因多种多样。其中不可否认的，有部分原因来自于劳动者本人，或因劳动者不愿承担个人负担部分的费用，或因劳动者已在别的地区或通过别的渠道参加社会保险。本案中有关福华公司未为雷博飞参加社会保险的原因双方各执一词，但可以肯定的一点是在长达近两年

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙嘉民终字第760号上诉人(原审原告）：浙江福华展示道具有限公司。住所地：浙江省嘉善县干窑镇庄驰中路*号。法定代表人：石俊，董事长。委托代理人：陈雪芳，公司员工。委托代理人：沈敬，浙江天程律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：雷博飞。委托代理人：傅靖翀，浙江紫薇律师事务所律师。委托代理人：颜佳宁，浙江紫薇律师事务所实习律师。上诉人浙江福华展示道……