劳动争议 （2019）桂03民终2985号

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告中策公司作为用人单位负有保管员工劳动合同的基本义务，对劳动合同原件应负举证责任。原告虽提出因合同原件丢失故无法提供，但曾到劳动监察大队进行劳动合同备案，以及办理诚信卡申报等事宜时亦到相关部门进行过劳动合同审核的主张，因劳动监察大队以及相关部门虽对劳动合同进行审查，但并无法确认劳动合同是否系合同双方当事人本人所签订。同时，证人蒋某虽称“蒋智慧本人签字，当时是我交代黄小河负责”，但证人蒋某并非直接负责人，且证人蒋某系原告中策公司的在职员工，与原告之间有利害关系，该院不予采信。原告作为用人单位未能提供充分证据证明双方已签订书面劳动合同或其已履行了诚实磋商义务，应承担举证不能后果。因此，原告应支付被告蒋智慧因未签订劳动合同的二倍工资差额。对于原告主张判决不予支持被告2018年2月13日至2018年11月30日期间二倍工资差额28436.88元的主张，该院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告中策公司作为用人单位负有保管员工劳动合同的基本义务，对劳动合同原件应负举证责任。原告虽提出因合同原件丢失故无法提供，但曾到劳动监察大队进行劳动合同备案，以及办理诚信卡申报等事宜时亦到相关部门进行过劳动合同审核的主张，因劳动监察大队以及相关部门虽对劳动合同进行审查，但并无法确认劳动合同是否系合同双方当事人本人所签订。同时，证人蒋某虽称“蒋智慧本人签字，当时是我交代黄小河负责”，但证人蒋某并非直接负责人，且证人蒋某系原告中策公司的在职员工，与原告之间有利害关系，

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2985号 上诉人(原审原告)：广西中策恒睿工程咨询有限公司，住所：广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇西城大道与世纪大道叉口联创·飞扬国际T4幢1单元25-26层3号。统一社会信用代码：914503226877514671。 法定代表人：蒋茂宪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冷丽艳，广西君朗律师事务所律师。 被上诉人(原审……