劳动争议 （2021）粤01民终5634号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。由此可见，用人单位须同时存在未及时及未足额支付劳动者劳动报酬之行为，劳动者才可以解除劳动合同。故在本案，虽然远程教育公司确有未及时支付陆衍潼工资，但远程教育公司已经在陆衍潼离职当天为陆衍潼结清在职期间的工资，即远程教育公司已在陆衍潼离职当天足额支付陆衍潼在职期间的工资，且远程教育公司已经于2019年8月16日、2019年9月30日、2019年10月25日向包括陆衍潼在内的员工发送邮件表明因合作方造成资金回笼周期加长，影响工资及时发放，陆衍潼亦确认收到上述邮件，又陆衍潼未能提交证据证明其就拖欠工资向远程教育公司提出了异议，且远程教育公司否认陆衍潼在离职前有就拖欠工资一事向远程教育公司提出异议。综上，陆衍潼仅以“用人单位未及时支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同而要求经济补偿的做法依据不足，对其要求远程教育公司支付解除劳动合同经济补偿的请求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。由此可见，用人单位须同时存在未及时及未足额支付劳动者劳动报酬之行为，劳动者才可以解除劳动合同。故在本案，虽然远程教育公司确有未及时支付陆衍潼工资，但远程教育公司已经在陆衍潼离职当天为陆衍潼结清在职期间的工资，即远程教育公司已在陆衍潼离职当天足额支付陆衍潼在职期间的工资，且远程教育公司已经于2019年8月16日、2019年9月30日、2019年
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5634号上诉人（原审原告）：陆衍潼，男，1988年10月10日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。委托诉讼代理人：朱慧嘉，广东惠法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琴，广东惠法律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州远程教育中心有限公司，住所地广州市越秀区麓景西路41号广州市广播电视大学校区6号楼6-7层。法定代表人：谢巍，该……