劳动争议 （2014）济民一终字第415号

王美岭到莲花山殡仪馆工作后，双方于2012年12月4日签订劳动合同，已经建立了劳动关系。虽然莲花山殡仪馆主张王美岭改动过该劳动合同，但并未提供证据予以证实，故原审法院认定该劳动合同合法有效。本案中，双方对王美岭的月工资数额陈述不一致。根据相关法律规定，王美岭的月工资数额应由莲花山殡仪馆负举证责任。现莲花山殡仪馆对王美岭实际发放的工资数额无证据证实，应承担举证不能的法律后果。根据双方签订的劳动合同，结合王美岭提供的劳动监察部门对莲花山殡仪馆职工边占霞及侯波的调查笔录，原审法院认为，王美岭的月工资数额以济南市在岗职工月平均工资加绩效工资800元计算为宜。王美岭自2013年2月8日起多次因病未到莲花山殡仪馆上班，因莲花山殡仪馆对王美岭提供的病历材料的真实性无异议，莲花山殡仪馆虽否认王美岭邮寄的材料中有请假材料，但莲花山殡仪馆并未提供证据证实已将其请假管理制度通知王美岭，也未提交王美岭的邮寄件及相关有效证据予以证实，结合莲花山殡仪馆提交的不予认定工伤决定书，足以认定莲花山殡仪馆知晓王美岭生病及请假（2013年2月8日、2013年2月16日至19日、2013年2月21日至2013年3月底）的事实

王美岭到莲花山殡仪馆工作后，双方于2012年12月4日签订劳动合同，已经建立了劳动关系。虽然莲花山殡仪馆主张王美岭改动过该劳动合同，但并未提供证据予以证实，故原审法院认定该劳动合同合法有效。本案中，双方对王美岭的月工资数额陈述不一致。根据相关法律规定，王美岭的月工资数额应由莲花山殡仪馆负举证责任。现莲花山殡仪馆对王美岭实际发放的工资数额无证据证实，应承担举证不能的法律后果。根据双方签订的劳动合同，结合王美岭提供的劳动监察部门对莲花山殡仪馆职工边占霞及侯波的调查笔录，原审法院认为，王美岭的月工资数额以济南市在岗职工月平均工资加绩效工资800元计算为宜。王美岭自2013年2月8日起多次因病未到莲花

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第415号上诉人（原审被告）济南市莲花山殡仪馆，住所地济南市。法定代表人柳海涛，馆长。委托代理人叶隆菲，男，1982年4月3日出生，汉族，该单位职工。被上诉人（原审原告）王美岭，女，1992年5月8日出生，汉族，济南市莲花山殡仪馆职工，住济南市。委托代理人王瑛贤（系王美岭之父），男，1957年5月20日出生，汉族，无业。上诉人济南市莲……