劳动争议 （2017）宁01民终2108号

原告庭审提交的《求职信息表》，可以证实原告吴婷和被告奇乐米花坊之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告奇乐米花坊作为用人单位应当按月发放工资，不得克扣或无故拖欠工资。被告庭审时答辩称，因原告偷拿公司财物，被告才克扣原告工资未发，但法院认为原告偷拿公司财物，被告可以通过法律途径维护自身合法权益，不能以此为理由拖欠劳动者工资。原告庭审时提交的2月份工资表，被告对该工资表上2月份的工资数额不认可，但被告对2月份工资表上”王妍”的签名没有异议，故法院认为该份证据可以证实原告月工资为2000元，日工资83．33元的事实。原、被告庭审时对2月份原告工作10天的事实没有争议，但对3月份的工作时间争议较大，原告提交3月份考勤表证实3月工作24天，被告对此不予认可，主张原告3月份工作14天，但被告对3月份考勤表上”王妍”的签名没有异议，且被告对原告3月份工作14天的事实，除单方出具的工资表外，不能向法庭提交更有利的证据予以证实，故原告应承担举证不能的法律后果。法院认为原告提交的考勤表可以证实原告3月份工作24天的事实，故被告奇乐米花坊应向原告支付2017年2月17日至3月3

原告庭审提交的《求职信息表》，可以证实原告吴婷和被告奇乐米花坊之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告奇乐米花坊作为用人单位应当按月发放工资，不得克扣或无故拖欠工资。被告庭审时答辩称，因原告偷拿公司财物，被告才克扣原告工资未发，但法院认为原告偷拿公司财物，被告可以通过法律途径维护自身合法权益，不能以此为理由拖欠劳动者工资。原告庭审时提交的2月份工资表，被告对该工资表上2月份的工资数额不认可，但被告对2月份工资表上”王妍”的签名没有异议，故法院认为该份证据可以证实原告月工资为2000元，日工资83．33元的事实。原、被告庭审时对2月份原告工作10天的事实没有争议，但

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终2108号上诉人（原审被告）：贺兰县德胜奇乐米花坊，经营场所宁夏回族自治区贺兰县德胜园区沁园路*号。经营者：王妍，女，1984年1月11日出生，汉族，现住宁夏回族自治区银川市金凤区。被上诉人（原审原告）：吴婷，女，1975年9月19日出生，汉族，宁夏天缘达智慧农业有限公司出纳，现住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：曾学兵，……