劳动争议 （2017）浙03民终3156号

成祖双主张月工资为6000元，未提供有效的证据加以证明，故对该主张不予认定。汉臣公司自认月基本工资为3000元，该金额加上成祖双的加班工资等收入，其平均工资不低于其他管理人员的工资标准，符合成祖双作为管理层的工资水平，对汉臣公司自认的工资标准予以认定。本案涉及加班的考勤卡由汉臣公司掌握，虽然汉臣公司提供了考勤卡，但该考勤卡存疑，成祖双又不予认可，该考勤卡真实性无法认定，汉臣公司也未提供关于成祖双加班事实的其他有效证据，故汉臣公司应当承担举证不利的后果。单休的事实，有其他考勤卡等相关证据印证，应予认定。根据其他人的有效考勤卡，2016年8月14日为周日，为休息日，次日为工作日，故汉臣公司主张成祖双入职时间2016年8月15日更为合理。成祖双主张未签订书面劳动合同的二倍工资，汉臣公司认可，但具体金额应当根据成祖双相应计算时间及工资标准为准，为3000元。经统计，工作日加班43天，每天3小时，休息日加班8天，每天11小时，法定放假日加班3天，每天11小时。工作日延长工作时间的加班工资为3000÷21.75÷8×43×3×1.5＝3336.21元；休息日加班工资为3000÷21.75÷8×8×

成祖双主张月工资为6000元，未提供有效的证据加以证明，故对该主张不予认定。汉臣公司自认月基本工资为3000元，该金额加上成祖双的加班工资等收入，其平均工资不低于其他管理人员的工资标准，符合成祖双作为管理层的工资水平，对汉臣公司自认的工资标准予以认定。本案涉及加班的考勤卡由汉臣公司掌握，虽然汉臣公司提供了考勤卡，但该考勤卡存疑，成祖双又不予认可，该考勤卡真实性无法认定，汉臣公司也未提供关于成祖双加班事实的其他有效证据，故汉臣公司应当承担举证不利的后果。单休的事实，有其他考勤卡等相关证据印证，应予认定。根据其他人的有效考勤卡，2016年8月14日为周日，为休息日，次日为工作日，故汉臣公司主张成祖

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3156号上诉人（原审原告）：成祖双，男，汉族，1969年1月20日出生，户籍地安徽省怀远县，现住温州市瓯海区。上诉人（原审被告）：温州汉臣汽车电器有限公司，住所地温州市瓯海区仙岩街道朱溪工业区欧泰路10号第1幢第3层。法定代表人：梅新明，公司总经理。委托诉讼代理人：陈永旭，浙江平宇律师事务所律师。上诉人成祖双因与上诉人温州汉臣汽车电……