劳动争议 （2021）苏10民终1847号

本案争议焦点：1.高庆华与扬力集团公司之间是否存在劳动关系；2.如果双方系劳动关系，扬力集团公司在高庆华达到退休年龄以后解除劳动关系，扬力集团公司是否应当按照劳动合同法规定的标准向高庆华支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金并补缴养老保险。关于争议焦点一，一审法院认为，高庆华被聘用到扬力集团公司从事食堂勤杂工作时，其年龄未超过国家规定的法定退休年龄，故双方存在事实劳动关系。对于双方劳动关系开始的时间，高庆华提供了其账户交易明细予以佐证，且双方当庭一致确认高庆华自2009年10月起到扬力集团公司从事食堂勤杂工作，故应当以2009年10月份认定双方劳动关系开始的时间。关于争议焦点二，一审法院认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止，但条例赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。因此，用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止与劳动者的劳动关系有法律依据。其次，经济补偿金的支付，应有法律的明确规定。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列

本案争议焦点：1.高庆华与扬力集团公司之间是否存在劳动关系；2.如果双方系劳动关系，扬力集团公司在高庆华达到退休年龄以后解除劳动关系，扬力集团公司是否应当按照劳动合同法规定的标准向高庆华支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金并补缴养老保险。关于争议焦点一，一审法院认为，高庆华被聘用到扬力集团公司从事食堂勤杂工作时，其年龄未超过国家规定的法定退休年龄，故双方存在事实劳动关系。对于双方劳动关系开始的时间，高庆华提供了其账户交易明细予以佐证，且双方当庭一致确认高庆华自2009年10月起到扬力集团公司从事食堂勤杂工作，故应当以2009年10月份认定双方劳动关系开始的时间。关于争议焦点二，一审法院认

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终1847号上诉人（原审原告）：高庆华，女，1966年3月24日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：屠永年，系高庆华丈夫，1968年11月11日出生，住江苏省扬州市邗江区。被上诉人（原审被告）：扬力集团股份有限公司，住所地江苏省扬州高新技术产业开发区。法定代表人：林国富，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶赤军，扬州市广陵区三……