劳动争议 （2014）成民终字第5488号

徐敏与联森公司自2012年5月8日起开始建立事实上的劳动关系，徐敏在工作中受伤构成工伤，应依照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，联森公司诉称不支付徐敏工伤待遇的请求于法无据，法院不予采纳。关于徐敏的工伤待遇，法院认定如下：1、医疗费，徐敏住院期间的医疗费，联森公司已支付，不再支付，徐敏出院后复诊产生的医疗费以及因劳动能力鉴定产生的医疗费，经法院核实为1046.9元，联森公司应予支付。2、鉴定费，徐敏支付的劳动能力鉴定费300元，联森公司应予支付。3、护理费，徐敏因工受伤，联森公司未派人护理，应支付其住院期间的护理费，徐敏请求按100元／天的标准计算，结合徐敏的伤情及统筹地区的工资水平，法院认为符合客观实际，应予支持，故联森公司应支付徐敏护理费1800元。3、住院伙食补助费，根据《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定通知的通知》第三条的规定，徐敏住院期间的伙食补助费应按16元／天的标准予以计算，为288元。4、交通、食宿费，徐敏主张的交通、食宿费不符合《工伤保险条例》中关于应在统筹地区以外就医所产生的条件，故不应支付。5、营养费没有法律依据，法院不予支

徐敏与联森公司自2012年5月8日起开始建立事实上的劳动关系，徐敏在工作中受伤构成工伤，应依照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，联森公司诉称不支付徐敏工伤待遇的请求于法无据，法院不予采纳。关于徐敏的工伤待遇，法院认定如下：1、医疗费，徐敏住院期间的医疗费，联森公司已支付，不再支付，徐敏出院后复诊产生的医疗费以及因劳动能力鉴定产生的医疗费，经法院核实为1046.9元，联森公司应予支付。2、鉴定费，徐敏支付的劳动能力鉴定费300元，联森公司应予支付。3、护理费，徐敏因工受伤，联森公司未派人护理，应支付其住院期间的护理费，徐敏请求按100元／天的标准计算，结合徐敏的伤情及统筹地区的工资水平，法院认

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5488号上诉人（原审原告）成都联森美家家具有限公司。住所地：四川省双流县。法定代表人陈惠芬，总经理。委托代理人李红燕，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐敏。委托代理人张海燕，四川科全律师事务所律师。委托代理人蒋鲜娇，四川科全律师事务所律师。上诉人成都联森美家家具有限公司（以下简称联森公司）因与被上诉人徐敏劳动争……