劳动争议 （2021）粤03民终9685号

本案为劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，对被上诉人出差是否一定需要事先审批，在实际履行过程中，已经发生了变更，上诉人并未强制要求被上诉人事先书面审批。而对于出差期间，被上诉人是否每次出差回来后必须汇报工作内容和工作成果，上诉人亦未举证证明，而实际履行过程中，双方亦未如此执行。以上情况说明上诉人对被上诉人的出差管理是松散的。并且，上诉人对被上诉人直接作出开除通知后，仍有其工作人员张萌（被上诉人陈述是其直接主管领导，提供微信聊天记录初步证明；上诉人否认，却表示不清楚其身份。不符合生活常理）不知道该通知，仍然督促被上诉人填报个人疫情健康状况。可知上诉人未与被上诉人及时沟通，核实原因，且未根据法律规定，经过民主程序作出开除通知。因此，综合本案实际情况分析，一审法院结合在案证据，根据法律规定，进行了充分的

本案为劳动合同纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，对被上诉人出差是否一定需要事先审批，在实际履行过程中，已经发生了变更，上诉人并未强制要求被上诉人事先书面审批。而对于出差期间，被上诉人是否每次出差回来后必须汇报工作内容和工作成果，上诉人亦未举证证明，而实际履行过程中，双方亦未如此执行。以上情况说明上诉人对被上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终9685号上诉人（一审原告）：深圳勇艺达机器人有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道固戍开发区泰华梧桐工业区2号建筑4层、2B号建筑4层，统一社会信用代码91440300356482792X。法定代表人：吴勇谋。委托诉讼代理人：李支玲，广东诺铭律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：邱硕，男，1990年5月13日出生，汉族，住址江苏省连云……