劳动争议 （2013）浙金民终字第570号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。徐顺法在工作期间受伤，已被认定为工伤，依法享受停工留薪期工资。一审判决6个月的停工留薪期，并未超过12个月，浪花公司认为徐顺法延误申请伤残鉴定停工留薪期过长，要求扣减3574元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江浪花扑克有限公司负担（本院予以免除）。本判决为终审判决。审 判 长 姜 葵审 判 员 王孜力哈代理审判员 朱 红 彦二〇一三年六月三日代书 记员 朱 丽 敏 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。徐顺法在工作期间受伤，已被认定为工伤，依法享受停工留薪期工资。一审判决6个月的停工留薪期，并未超过12个月，浪花公司认为徐顺法延误申请伤残鉴定停工留薪期过长，要求扣减3574元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江浪花扑克有限公司负担（本院予以免除）。
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第570号上诉人（原审原告）：浙江浪花扑克有限公司。法定代表人：余晓浪。委托代理人：潘伟萍。被上诉人（原审被告）：徐顺法。委托代理人：徐桂珍。上诉人浙江浪花扑克有限公司（以下简称浪花公司）因与被上诉人徐顺法劳动争议纠纷一案，不服浙江省武义县人民法院（2013）金武民初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了……