劳动争议 （2014）沈中民五终字第2575号

用人单位和劳动者就终止劳动合同后的双方权利义务，可以通过协商或和解的方式达成协议，因具有快速、及时和履行迅速的特点，已经得到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的肯定和鼓励。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款亦规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，被告在宾馆对外出租这一背景事实下，依据宾馆经营的客观情况发生重大变化之事实，经与原告协商，解除了劳动合同，并就劳动合同终止时可能涉及的权利义务所达成的协议，并不符合格式合同的构成要件。即便属于格式合同，亦不代表提供格式条款一方具有强制缔约的能力。如原告认为尚有社会保险等劳动争议需一并解决，当然有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现原告作为完全民事行为能力人，在协商解除合同并明确补偿金额及记载“从此，甲乙双方无纠纷”的协议上签字并领取补偿款，即应推定双方对劳动合同解除所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规

用人单位和劳动者就终止劳动合同后的双方权利义务，可以通过协商或和解的方式达成协议，因具有快速、及时和履行迅速的特点，已经得到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的肯定和鼓励。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款亦规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，被告在宾馆对外出租这一背景事实下，依据宾馆经营的客观情况发生重大变化之事实，经与原告协商，解除了劳动合同，并就劳动合同终止时可能涉及的权

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2575号上诉人（原审原告）：姜颖，女，1968年7月22日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：陈乃义，系沈阳市东陵区长城法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平宾馆有限公司（组织机构代码：11780721-1），住所地沈阳市和平区。法定代表人：孙海树，系该公司董事长。委托代理人：陈晓林，女，1962年10……