劳动争议 （2017）桂03民终2140号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原告刘运荣未能提供证据证明其所述与被告于2016年6月7日签订的《关于解除劳动关系的协议》是在被告的哄骗下签订的，故原告刘运荣与被告临桂鸿运公司签订的上述协议，系双方当事人真实意思表示，且符合法律规定，是合法有效合同，应受法律保护，对原、被告双方均具有约束力，双方应根据合同的约定履行各自义务。被告于签订协议当日将双方协商一致约定的解除劳动关系的经济补偿金11200元支付给了原告，按照双方的约定“甲方一次性支付经济补偿金等壹万壹仟贰佰（￥11200）元，乙方在甲方工作期间所有的劳动报酬、社会福利和经济补偿金等均已结清

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，原告刘运荣未能提供证据证明其所述与被告于2016年6月7日签订的《关于解除劳动关系的协议》是在被告的哄骗下签订的，故原告

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2140号上诉人（原审原告）：刘运荣，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市雁山区。委托诉讼代理人：唐锦琳，广西桂山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临桂县鸿运清洗服务有限公司，住所地广西壮族自治区临桂县鲁山工业区。法定代表人：蓝翠玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人刘运荣因与被上诉人临桂……