劳动争议 （2015）一中民终字第04376号

在双方就此存有争议的情况下，澳宝酒店公司作为负有管理职责的用人单位，应就李玉妹在职期间的工资标准及构成承担举证责任。本案中，澳宝酒店公司明确表示无法就此提交证据，则其公司应承担相应的举证不能责任。至于李玉妹所持主张，法院认为，李玉妹主张的工资标准及构成情况（月基本工资2500元，奖金200元，另有不定额提成）可以与其所提交、澳宝考拉酒店公司不持异议的银行交易明细所反映出的2014年6月至9月期间工资实发情况相吻合。故在澳宝考拉酒店公司未就工资标准及构成情况提举证据的情况下，法院对李玉妹所主张的工资标准及构成情况予以采信，认定其月基本工资2500元，奖金200元，另有不定额提成。关于李玉妹主张的解除劳动合同经济补偿金、2014年10月1日至2014年10月15日期间工资及2013年10月17日至2014年4月6日期间未签劳动合同二倍工资差额问题，本院认为：其一、依据劳动合同法的相关规定，在用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的情况下，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，双方确认澳宝酒店公司未为李玉妹缴纳社会保险；2014年10月15日李玉妹以“不给上保险”为由邮寄辞职通知要求解

在双方就此存有争议的情况下，澳宝酒店公司作为负有管理职责的用人单位，应就李玉妹在职期间的工资标准及构成承担举证责任。本案中，澳宝酒店公司明确表示无法就此提交证据，则其公司应承担相应的举证不能责任。至于李玉妹所持主张，法院认为，李玉妹主张的工资标准及构成情况（月基本工资2500元，奖金200元，另有不定额提成）可以与其所提交、澳宝考拉酒店公司不持异议的银行交易明细所反映出的2014年6月至9月期间工资实发情况相吻合。故在澳宝考拉酒店公司未就工资标准及构成情况提举证据的情况下，法院对李玉妹所主张的工资标准及构成情况予以采信，认定其月基本工资2500元，奖金200元，另有不定额提成。关于李玉妹主张的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04376号上诉人（原审原告）北京澳宝考拉酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区红联村3号北二层。法定代表人谢微，总经理。委托代理人平满，男，1982年9月18日出生，北京澳宝考拉酒店管理有限公司经理。被上诉人（原审被告）李玉妹，女，1982年9月16日出生。上诉人北京澳宝考拉酒店管理有限公司（以下简称澳宝酒店公司）因与被上诉人李玉妹劳……