劳动争议 （2015）广法民终字第645号

本案系涉及追索劳动报酬、赔偿金的劳动争议纠纷，仲裁机构将其作为一裁终局案件予以处理，但被告主张的加班工资及仲裁裁决支持的加班工资标的额已超过2014年广安市月最低工资12个月金额，仲裁机构的仲裁裁决同时包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，故本院依照法律规定按照非终局裁决处理本案。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但在本案中，原告既未能提供其经过法定程序制定并向劳动者公示的规章制度，又未能举证证明被告存在严重违反其用人单位规章制度的行为，故原告解除与被告的劳动合同应确认为违法。因被告亦要求不再继续履行劳动合同，故原告应按照《劳动合同法》规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违法解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故本院对被告要求原告支付经济补偿金4800元的请求不予支持。原、被告虽在劳动合同中约定了解除合同的违约金，但本院已支持原告向其支付解除合同的赔偿金，赔偿金已是对被告因解除合同造成损失的补偿，再要求用人单位承担违约金，属重复主张，故本院对被告要求原告

本案系涉及追索劳动报酬、赔偿金的劳动争议纠纷，仲裁机构将其作为一裁终局案件予以处理，但被告主张的加班工资及仲裁裁决支持的加班工资标的额已超过2014年广安市月最低工资12个月金额，仲裁机构的仲裁裁决同时包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，故本院依照法律规定按照非终局裁决处理本案。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但在本案中，原告既未能提供其经过法定程序制定并向劳动者公示的规章制度，又未能举证证明被告存在严重违反其用人单位规章制度的行为，故原告解除与被告的劳动合同应确认为违法。因被告亦要求不再继续履行劳动合同，故原告应按照《劳动合同法》规定向被告支付违

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）广法民终字第645号上诉人（原审原告）广安华庆塑业有限公司，住所地四川省广安市。法定代表人郑光辉，总经理。委托代理人严光华，四川亚美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）辛大钺，男，生于1957年8月20日，汉族，住四川省广安。委托人闫蕾，广安市前锋区法律援助中心工作人员。上诉人广安华庆塑业有限公司诉被上诉人辛大钺劳动争议纠纷一案，不服广安市前锋……