劳动争议 （2015）郑民三终字第1204号

姬麦放对新郑煤电公司提交的劳动合同书予以认可，该院对该证据予以采信。鉴于新郑煤电公司庭审中自认郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是其公司最大的控股股东，其公司以郑州煤炭工业（集团）有限责任公司名义与姬麦放签订劳动合同，该劳动合同实质应为姬麦放与新郑煤电公司签订的无固定期限劳动合同。依据双方签订的劳动合同，姬麦放工作内容为新郑煤电公司综掘五队技术员。但新郑煤电公司提交的该公司综掘五队工资发放明细表记载姬麦放2012年4月、5月、6月的工种（职务）为技术员，2012年7月至2013年3月的工种（职务）为掘进工。因此，新郑煤电公司作为用人单位，未举证证明其就工作内容的变更已依据劳动合同约定与姬麦放协商一致并填写《劳动合同变更书》，亦未对调整姬麦放工作内容的合法性和合理性承担举证责任，可认定新郑煤电公司未按照劳动合同约定提供姬麦放劳动条件。姬麦放在从事掘进工的工作中发生工伤，其请求解除双方的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，该院予以支持。新郑煤电公司与姬麦放在庭审中均认可姬麦放在工伤发生后停工，姬麦放于2014年7月9日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请

姬麦放对新郑煤电公司提交的劳动合同书予以认可，该院对该证据予以采信。鉴于新郑煤电公司庭审中自认郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是其公司最大的控股股东，其公司以郑州煤炭工业（集团）有限责任公司名义与姬麦放签订劳动合同，该劳动合同实质应为姬麦放与新郑煤电公司签订的无固定期限劳动合同。依据双方签订的劳动合同，姬麦放工作内容为新郑煤电公司综掘五队技术员。但新郑煤电公司提交的该公司综掘五队工资发放明细表记载姬麦放2012年4月、5月、6月的工种（职务）为技术员，2012年7月至2013年3月的工种（职务）为掘进工。因此，新郑煤电公司作为用人单位，未举证证明其就工作内容的变更已依据劳动合同约定与姬麦放协商

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1204号上诉人（原审原告）姬麦放，男，1972年10月3日出生，汉族。上诉人（原审被告）河南省新郑煤电有限责任公司。法定代表人张明剑，该公司董事长。委托代理人邹怀玉，河南金苑律师事务所律师。上诉人姬麦放因与上诉人河南省新郑煤电有限责任公司（新郑煤电公司）劳动争议一案，不服河南省新郑市人民法院（2014）新民初字第3108号民事判决……