劳动争议 （2021）辽01民终11017号

原、被告于2015年3月1日起存在劳动关系，现被告以原告伪造考勤信息为由与原告解除劳动关系。原告因此提起诉讼。关于原告主张被告属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告与原告解除劳动合同，应举证证明原告存在违法或是违反规章制度的事实存在，以及该事实足以达到解除程度。被告辩称原告于2019年9月27日、10月10日伪造刷脸打卡信息，而以此解除劳动关系。而根据原告提供的《关于集团人脸识别系统使用说明的通知》中特别说明的问题和常见问题中均体现被告单位实行的是刷脸打卡与云之家打卡并存，最后以同步后的云之家数据为准。而原告提供的打卡日历中反映，其在上述两日均进行了云之家打卡。原告对于上述两日进行伪造刷脸打卡信息，实属不当，但因其在云之家打卡，对最终的考勤结果未造成实际影响，故被告所依据的解除事实不足以达到解除结果。另，被告提供的《集团员工行为积分考核细则》中5.13条规定与原告提供的

原、被告于2015年3月1日起存在劳动关系，现被告以原告伪造考勤信息为由与原告解除劳动关系。原告因此提起诉讼。关于原告主张被告属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告与原告解除劳动合同，应举证证明原告存在违法或是违反规章制度的事实存在，以及该事实足以达到解除程度。被告辩称原告于2019年9月27日、10月10日伪造刷脸打卡信息，而以此解除劳动关系。而根据原告提供的《关于集团人脸识

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终11017号上诉人（原审原告）：赵明，男，1986年5月13日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：许志博，辽宁易颂律师事务所律师。上诉人（原审被告）：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路25号。法定代表人：戚建，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人赵明因与上诉人三一重型装备……