劳动争议 （2014）成民终字第814号

1、关于双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邓勇于2012年11月进入全程公司工作，2013年1月21日离开，邓勇主张在此期间全程公司未同其签订书面劳动合同。全程公司辩称劳动合同遗失，并提交了载有邓勇劳动合同的加盖公章申请表、其他员工劳动合同、房管局检查通知、人社局的询问笔录等证据，以证明双方签订有劳动合同。上述证据中，关于人社局的询问笔录系新津县人社局在全程公司另案员工工伤认定程序中对全程公司其他员工所做的询问笔录，笔录中有两位员工均提到同全程公司签订了劳动合同、且持有劳动合同，结合全程公司提交的载有邓勇劳动合同的加盖公章申请表、房管局检查通知、其他员工劳动合同等证据，以上间接证据能相互印证，形成证据锁链，证明双方已签订了书面劳动合同。故对邓勇的双倍工资请求不予支持。2、关于2013年1月的工资。邓勇从2013年1月21日起未再到全程公司上班，双方对未支付的工资2310元无异议，应予以确认，全程公司应支付邓勇2013年1月的工资2310元。3、关于经济补偿金

1、关于双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”邓勇于2012年11月进入全程公司工作，2013年1月21日离开，邓勇主张在此期间全程公司未同其签订书面劳动合同。全程公司辩称劳动合同遗失，并提交了载有邓勇劳动合同的加盖公章申请表、其他员工劳动合同、房管局检查通知、人社局的询问笔录等证据，以证明双方签订有劳动合同。上述证据中，关于人社局的询问笔录系新津县人社局在全程公司另案员工工伤认定程序中对全程公司其他员工所做的询问笔录，笔录中有两位员工均提到同全程公司签订了劳动合同、且

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第814号上诉人（原审原告）邓勇，男，汉族，1978年2月5日出生，住重庆市。委托代理人刘法，四川承安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都全程物业服务有限公司。住所地：四川省新津县。法定代表人谢旭东，经理。委托代理人曾庆霞，女，汉族，1970年3月24日出生。系公司职工。委托代理人范嗣翠，女，汉族，1971年4月27日出生。系公司职……