劳动争议 （2017）晋01民终1857号

根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。山西省投资服务中心出具的收入证明及太原市购买经济适用住房情况调查表，均盖有山西省投资服务中心公章，此两分证明均证明苏对林为山西省投资服务中心的职工。山西省投资服务中心每月于固定日期向苏对林发放2000元的工资，苏对林服从山西省投资服务中心安排，每日按时按点从事山西省投资服务中心安排的食堂厨师工作。期间双方虽未签订书面劳动合同，但从上述证据及相关事实，可以认定双方已形成事实上的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。苏对林所举证据显示其存在劳动关系的时间最早为2008年6月。其主张

根据《劳动和社会保障部》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故工作证、工资支付凭证或记录，考勤记录及招聘登记表等应成为证明双方存在劳动关系的基本证据。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。山西省投资服务中心出具的收入证明及太原市购买经济适用住房情况调查表，均盖有山西省投资服务中心公章，此两分证明均证明苏对林为山西省投资服务中心的职工。

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1857号上诉人（原审原告）：苏对林，女，汉族，1975年7月19日出生，住山西省太原市。委托诉讼代理人：贾荣凯，山西得天利律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹伟胜，山西得天利律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山西省投资服务中心，住所地山西省太原市解放南路1号泰吉通大厦3层，统一社会信用代码×××。法定代表人：高佩兹，主任。委托诉讼代……