劳动争议 （2017）皖10民终417号

佳吉快运杭州分公司与吴基忠签订劳动合同书，双方已建立了合法有效的劳动关系，佳吉快运杭州分公司与吴基忠均应当按照劳动法律法规的规定享有劳动权利和履行劳动义务。吴基忠因工受伤后，双方就有关工伤保险待遇申请市劳动仲裁委进行仲裁，市劳动仲裁委已作出仲裁裁决书。佳吉快运杭州分公司、吴基忠均确认对仲裁裁决书认定的经济补偿2500元、一次性工伤医疗补助金18380元、一次性伤残就业补助金22975元、住院期间伙食补助费340元、护理费1823.31元、医疗费21968.20元、劳动能力鉴定费280元无异议，故对上述费用经审查均符合法律法规规定，予以认定。案件的争议焦点为吴基忠受伤前的月平均工资金额。佳吉快运杭州分公司虽提交了一份吴基忠于2015年4月20日出具的收条（金额为3000元），但根据吴基忠当庭陈述及2015年11月19日、11月23日吴基忠向其好友洪卫卫的求助短信，加之吴基忠当时与佳吉快运杭州分公司相关人员的电话录音,以及本院庭后向洪卫卫进行核实的情况相互佐证，应能证明吴基忠当时出具收条系因配合公司办理保险，吴基忠并未实际收到该份收条中工资3000元的事实。故佳吉快运杭州分公司诉请按此收条

佳吉快运杭州分公司与吴基忠签订劳动合同书，双方已建立了合法有效的劳动关系，佳吉快运杭州分公司与吴基忠均应当按照劳动法律法规的规定享有劳动权利和履行劳动义务。吴基忠因工受伤后，双方就有关工伤保险待遇申请市劳动仲裁委进行仲裁，市劳动仲裁委已作出仲裁裁决书。佳吉快运杭州分公司、吴基忠均确认对仲裁裁决书认定的经济补偿2500元、一次性工伤医疗补助金18380元、一次性伤残就业补助金22975元、住院期间伙食补助费340元、护理费1823.31元、医疗费21968.20元、劳动能力鉴定费280元无异议，故对上述费用经审查均符合法律法规规定，予以认定。案件的争议焦点为吴基忠受伤前的月平均工资金额。佳吉快运

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖10民终417号上诉人（原审原告）:上海佳吉快运有限公司杭州分公司。主要负责人：候含光，该公司经理。委托诉讼代理人：徐大江，该公司员工。上诉人（原审被告）：吴基忠。上诉人上海佳吉快运有限公司杭州分公司（以下简称佳吉快运杭州分公司）因与上诉人吴基忠劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2017年5月4日作出的（2017）皖1002民……