劳动争议 （2016）京01民终6599号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘毅因个人原因提出离职，并与京粮物流公司签订了解除协议，双方在解除协议中明确约定了补偿金额，并在解除协议中明确表示不再与京粮物流公司存在任何劳动纠纷。刘毅虽主张系在受胁迫的情形下签署了解除协议，但根据刘毅提交的录音显示，在双方签订解除协议前，经过反复协商，故其该主张法院不予采信。刘毅与京粮物流公司就解除劳动合同进行了协商，并达成了一致意见，刘毅表示不再与京粮物流公司存在任何劳动纠纷，现其再向京粮物流公司主张工龄买断经济补偿金、转制补贴、年终奖、加班工资之请求，法院不予支持。刘毅系因个人原因提出离职，其要求京粮物流公司支付失业金之请求，于法无据，法院不予支持。一审法院判决：驳回刘毅的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审庭审中，刘毅自认其在签署解除协议时已经

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，刘毅因个人原因提出离职，并与京粮物流公司签订了解除协议，双方在解除协议中明确约定了补偿金额，并在解除协议中明确表示不再与京粮物流公司存在任何劳动纠纷。刘毅虽主张系在受胁迫的情形下签署了解除协议，但根据刘毅提交的录音显示，在双方签订解除协议前，经过反复协商，故其该主张法院不予采信。刘毅与京粮物流公司就解除劳动合同进行了

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6599号上诉人（原审原告）：刘毅，男，1973年5月1日出生.委托诉讼代理人：李青生，北京市信凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京京粮物流有限公司，住所地北京市海淀区田村路43号61号楼。法定代表人：郭占宝，总经理。委托诉讼代理人：刘宝全，男，1964年1月2日出生。委托诉讼代理人：任彩玲，女，1975年11月30日出生。上诉……