追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1879号

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，周阳能主张2015年6月26日双方又签订为期五年的劳动合同，其在劳动合同自然终止不续签协议上签名系误签，但均未提供相应证据予以佐证，新和桥公司也予以否认，故对周阳能的主张不予采信。因此，周阳能与新和桥公司之间的劳动合同系合同期满终止，不属于用人单位应当支付代通知金的情形。故周阳能要求新和桥公司支付代通知金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此，一审判决：驳回周阳能的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由周阳能负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，周阳能与新和桥公司于2012年7月23日签订的的劳动合同明确了合同的起止时间

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，周阳能主张2015年6月26日双方又签订为期五年的劳动合同，其在劳动合同自然终止不续签协议上签名系误签，但均未提供相应证据予以佐证，新和桥公司也予以否认，故对周阳能的主张不予采信

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1879号上诉人（原审原告）：周阳能。被上诉人（原审被告）：江阴新和桥化工有限公司，住所地江苏省江阴市经济开发区萧山路41号。法定代表人：廖振铎，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘小锋，江苏滨江律师事务所律师。上诉人周阳能因与被上诉人江阴新和桥化工有限公司(以下简称新和桥公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院(2016)苏028……