劳动争议 （2016）粤01民终10985、10986号

结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于解除劳动合同经济补偿金。原审法院认为，用人单位享有合法的用工自主权，其为生产经营之需要，在保证劳动者调整工作岗位后工资水平与原岗位基本相当的前提下，可以对劳动者的工作岗位进行调整。本案中，白云清洁公司虽对袁俊锋的工作岗位进行了调整，但袁俊锋亦确认白云清洁公司并未表示会降低其工作待遇；且袁俊锋确认其懂得生产工业工程方面的技术，白云清洁公司将其由生产经理调任为技术员也不存在惩罚的意思，则白云清洁公司对袁俊锋的工作岗位调整并未违反法律规定，袁俊锋在此情形下自行离职，并以此为由要求白云清洁公司向其支付经济补偿金不符合法律规定，对此不予支持。二、关于加班费问题。首先，对于正常工作日的加班费。依照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，白云清洁公司对2010年1月7日至2012年1月6日期间的工资支付台账已无保存义务，无法就袁俊锋该期间加班费支付情况进行举证，袁俊锋并未提供证据证实自2010年1月7日至2012年1月6日期间其存在加班事实，故其要求白云清洁公司向其支付上述期间的加班费无事实依据，对此不予支持。袁俊锋在诉讼中确认自2012年1月7日开

结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于解除劳动合同经济补偿金。原审法院认为，用人单位享有合法的用工自主权，其为生产经营之需要，在保证劳动者调整工作岗位后工资水平与原岗位基本相当的前提下，可以对劳动者的工作岗位进行调整。本案中，白云清洁公司虽对袁俊锋的工作岗位进行了调整，但袁俊锋亦确认白云清洁公司并未表示会降低其工作待遇；且袁俊锋确认其懂得生产工业工程方面的技术，白云清洁公司将其由生产经理调任为技术员也不存在惩罚的意思，则白云清洁公司对袁俊锋的工作岗位调整并未违反法律规定，袁俊锋在此情形下自行离职，并以此为由要求白云清洁公司向其支付经济补偿金不符合法律规定，对此不予支持。二、关于加

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10985、10986号上诉人【（2015）穗云法江民初字第693号案原告、（）粤0111民初145号案被告】：袁俊锋，住湖南省汝城县。委托代理人：赵永磊，广东君厚律师事务所律师。上诉人【（2015）穗云法江民初字第693号案被告、（2016）粤0111民初145号案原告】：广州市白云清洁用品有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代……