劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07116号

根据《劳动合同法》之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，北美公司因终止与中泰公司的运输服务合同，出于公司经营考虑，而对杜汉强进行工作地点调整，而该工作地点的调整并未超出双方合同约定工作地点的范畴，故本次工作地点的变动属于公司经营自主权范畴；其次，北美公司已举证证明杜汉强调岗后，其工资待遇与调岗前基本相当，不属于单方变更劳动合同的行为；第三，在庭审过程中，杜汉强也表明先后多次接到调整工作地点的通知，杜汉强对调岗后的工作内容、工资待遇等具体内容也已知悉，北美公司并未滥用其经营自主权。综上，在不违背双方合同约定和法律禁止性规定的情况下，北美公司有权根据其生产经营的特点和经济效益对员工进行管理，而员工拒不服从的，北美公司可以依据公司相关规章制度解除与杜汉强劳动关系，并不支付相应经济补偿金。故杜汉强要求北美公司支付违法解除赔偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。对于杜汉强要求的2010年至2014年春节放假及年休假少发工资的诉讼请求。根据双方所约定的工资标准为：基本工资+运输里程提成奖+车次奖+安全奖+运输量奖励，杜汉强在未举示其在职期间春节月工资的情况下，

根据《劳动合同法》之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，北美公司因终止与中泰公司的运输服务合同，出于公司经营考虑，而对杜汉强进行工作地点调整，而该工作地点的调整并未超出双方合同约定工作地点的范畴，故本次工作地点的变动属于公司经营自主权范畴；其次，北美公司已举证证明杜汉强调岗后，其工资待遇与调岗前基本相当，不属于单方变更劳动合同的行为；第三，在庭审过程中，杜汉强也表明先后多次接到调整工作地点的通知，杜汉强对调岗后的工作内容、工资待遇等具体内容也已知悉，北美公司并未滥用其经营自主权。综上，在不违背双方合同约定和法律禁止性规定的情况下，北美公司有权根据其生产经营的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07116号上诉人（原审原告）杜汉强。委托代理人翟文远，重庆耀均律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆北美运输有限公司，住所地大渡口区春晕路88号9栋26-1号，组织机构代码68894559-7法定代表人李树梅，经理。委托代理人虞洪伟，公司员工。上诉人杜汉强与被上诉人重庆北美运输有限公司（以下简称：北美公司）劳动争议纠纷一案，杜……