劳动争议 （2019）内01民终4738号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,庄慧慧与晨百公司之间于2015年6月27日已视为订立无固定期限劳动合同，在此情况下庄慧慧直到2018年9月18日才就此提起仲裁，已经超过了一年的仲裁时效,庄慧慧已不能就2015年6月27日后未签订无固定期限劳动合同的行为主张双倍工资。但依据内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(内高法[2015]193号)》第十四条之规定,《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定的二倍工资按照以下标准认定,并按照该期间劳动者每月工资标准逐月计算：……(2)用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。(4)用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,庄慧慧与晨百公司之间于2015年6月27日已视为订立无固定期限劳动合同，在此情况下庄慧慧直到2018年9月18日才就此提起仲裁，已经超过了一年的仲裁时效,庄慧慧已不能就2015年6月27日后未签订无固定期限劳动合同的行为主张双倍工资。但依据内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见(内高法[2015]193号)》第十四条之规定,《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定的二倍工资按照以下标准认定,并按照该期间劳动者每月工资标准逐月计算：……(2)用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同

呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2019）内01民终4738号上诉人（原审原告）：内蒙古晨百商贸有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区锡林北路铁路局后院5号楼2单元21号。法定代表人：王俨，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷富强，慧聪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：庄慧慧，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：李德志，内蒙古远舰律师事务所律师。委托诉讼代理人：周子琪，内蒙古远舰律……