劳动争议 （2015）沈中民五终字第02604号

根据原告段云雨所提供供货单内容所显示时间可以认定，其于2013年11月5日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年4月。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付三个月失业保险金损失费2，730元（910元×3个月），该院对原告该项请求予以支持。原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告在法定期间未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付2013年12月-2014年10月期间双倍工资的差额61，231.5元（5，566.5元／月×11个月），该院对原告的该项请求合理部分予以支持。因被告没有为原告缴纳社会保险费

根据原告段云雨所提供供货单内容所显示时间可以认定，其于2013年11月5日到被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年4月。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02604号上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：张利，该公司总经理。委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段云雨，男，汉族，1977年8月9日出生，无职业，现住址辽宁省昌图县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有……