劳动争议 （2017）辽05民终1004号

被告系原告处职工，被告的工资应该按照职工工资发放明细表中所核定的工资数额标准进行足额发放。现职工工资发放明细表中体现的奖励性绩效工资为812.14元，原告理应按此标准给付被告足额工资，故原告的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院判决：一、驳回原告本溪市明山区林场的诉讼请求；二、原告本溪市明山区林场于判决发生法律效力后十日内给付被告杨文辉工资差额333.42元；案件受理费10元，由原告本溪市明山区林场负担。上诉人本溪市明山区林场上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判上诉人无须给付被上诉人每月工资111.14元，共计333.42元；一、二审诉讼费由杨文辉承担。其依据的事实及理由：原审判决认定的事实错误，应予撤销。上诉人属于区自收自支事业单位，实行企业化管理，自主经营，自负盈亏，职工工资一直是执行事业单位工资标准。对于绩效工资，明山区人社局只是核定总量，奖励性绩效工资并没有核定每个人的具体数值，各个单位在总量范围内可以自主分配。被上诉人工资表中其奖励性绩效工资为812.14元/月，这是按照区人社局要求按照一定公式计算为812.14元，不是被告必须应得数值。上诉人系自收自支事业单位，实行企业

被告系原告处职工，被告的工资应该按照职工工资发放明细表中所核定的工资数额标准进行足额发放。现职工工资发放明细表中体现的奖励性绩效工资为812.14元，原告理应按此标准给付被告足额工资，故原告的诉讼请求，法院不予支持。据此，原审法院判决：一、驳回原告本溪市明山区林场的诉讼请求；二、原告本溪市明山区林场于判决发生法律效力后十日内给付被告杨文辉工资差额333.42元；案件受理费10元，由原告本溪市明山区林场负担。上诉人本溪市明山区林场上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判上诉人无须给付被上诉人每月工资111.14元，共计333.42元；一、二审诉讼费由杨文辉承担。其依据的事实及理由：原审判决认定的事

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1004号上诉人（原审原告）本溪市明山区林场，住所地辽宁省本溪市明山区。法定代表人王振锋，该林场场长。委托诉讼代理人赵丹凤，该林场副场长。委托诉讼代理人战海红，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨文辉，男，1960年12月11日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。上诉人本溪市明山区林场因与被上诉人杨文辉劳动争议纠纷一案,不服……